Официальный сайт МОУ гимназии №2 г.Новокубанска

Муниципальное общеобразовательное

учреждение

гимназия № 2

П Р И К А З

г. Новокубанск

06.02.2008 год № 15

«О продлении эксперимента по применению

новых моделей оплаты труда »

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании», Законом Краснодарского края от 29 декабря 2004 года № 828-КЗ «Об образовании», Постановлением главы администрации Краснодарского края от 25 апреля 2007 года № 388 «Об утверждении комплексного проекта модернизации образования в Краснодарском крае», Постановлением главы администрации Краснодарского края от 25 января 2008 года № 32 «О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Краснодарского края», Постановлением главы муниципального образования Новокубанский район от 04 февраля 2008 года № 241 «О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, расположенных на территории муниципального образования Новокубанский район

приказываю:

1. Продлить на 2008 год эксперимент по применению новых моделей

оплаты труда работников гимназии № 2 г. Новокубанска с целью перехода на нормативно – подушевое финансирование.

2. Утвердить «Положение об оплате труда в МОУ гимназии № 2

г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район в 2008 году, действующее в период проведения эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Краснодарского края», «Положение о распределении доплат и надбавок за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя МОУ гимназии №2 г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район в 2008 году» (приложение №1), «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей МОУ гимназии №2 г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район в 2008 году» (приложение №2), «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда административных работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МОУ гимназии №2

г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район в 2008 году» (приложение №3).

Директор МОУГ № 2 Еремеев Д.Д.

«УТВЕРЖДАЮ» «СОГЛАСОВАНО»

Директор МОУГ № 2 Решение профсоюзного комитета

Протокол №14 от 05.02.2008г.

________________Еремеев Д.Д. Председатель профкома

06.02.2008 год ______________Шарабарова Е.В.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда в МОУ гимназии №2 г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район в 2008 году, действующее в период проведения эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Краснодарского края

1. Размер фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений определяется исходя из утвержденного законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год норматива подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для обеспечения реализации основных общеобразовательных программ, Постановлением и.о. главы муниципального образования Новокубанский район № 241 от 04.02.2008 г. (далее – норматив) по следующей формуле:

ФОТо = (N х Н х Д) - КП, где:

ФОТо - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

N - норматив подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для реализации основных общеобразовательных программ в общеобразовательных учреждениях Краснодарского края, утвержденный Законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год - 13222 рубля на одного ребенка в год;

Н - количество обучающихся в МОУ гимназии №2 г. Новокубанска с учетом предварительного комплектования на начало нового учебного года - 1134 учащихся на 01.01.2008 г.;

Д - доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в нормативе на реализацию основных общеобразовательных программ, определяемая МОУ гимназией №2 г. Новокубанска самостоятельно исходя из анализа фактически сложившихся затрат образовательного учреждения с учетом реальных потребностей и составляет на 01.01.2008 г. 98,8 %.

При определении доли оплаты труда учитываются наличие гимназических классов, количество детей, обучающихся на дому, а также другие факторы, влияющие на увеличение фонда оплаты труда.

КП - расходы МОУ гимназии №2 г. Новокубанска на компенсацию педагогическим работникам для приобретения книгоиздательской продукции и периодических изданий.

2. Фонд оплаты труда МОУ гимназии №2 г. Новокубанска состоит из фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (учителя, имеющие учебную нагрузку, указанные в пункте 2 приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (далее – постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 года № 191) и фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, указанные в пунктах 1 и 3 приложения к постановлению Правительства РФ от 3 апреля 2003 года
№ 191, а также педагоги дополнительного образования):

ФОТо = ФОТп + ФОТпр, где:

ФОТо - фонд оплаты труда МОУ гимназии №2 г. Новокубанска;

ФОТп - фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс;

ФОТпр - фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом.

3. Директор МОУ гимназии №2 г. Новокубанска в соответствии со статьёй 32 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3226-1 «Об образовании» и с учетом примерных штатных нормативов, рекомендованных к применению совместным приказом департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края и департамента образования и науки Краснодарского края от 16 июня 2006 года
№ 125/01.5/2832, формирует и утверждает штатное расписание образовательного учреждения и локальные акты, регулирующие оплату труда в МОУ гимназии №2 г. Новокубанска («Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей МОУ гимназии №2 г. Новокубанска в 2008 году», «Положение о распределении доплат и надбавок за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя МОУ гимназии №2 г. Новокубанска в 2008 году», «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда административных работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МОУ гимназии №2 г. Новокубанска в 2008 году») в пределах фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения в соотношении:

- доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере 60,1% к общему фонду оплаты труда учреждения;

- доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, устанавливается в размере 39,9% к общему фонду оплаты труда учреждения.

4. Соотношение долей фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс и фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом может быть изменено МОУ гимназией №2 г. Новокубанска самостоятельно в зависимости от фактически сложившейся структуры фонда оплаты труда по категориям персонала, необходимости введения дополнительных штатных единиц и других условий.

5. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, состоит из базовой части и стимулирующей части:

ФОТп = ФОТп(б) + ФОТп(с), где:

ФОТп(б) – базовая часть ФОТп;

ФОТп(с) – стимулирующая часть ФОТп.

5.1. В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, включаются виды аудиторной (проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя.

К неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя относятся следующие виды работ:

- проверка письменных работ;

- консультации и дополнительные занятия с обучающимися, в том числе работа с отстающими и одаренными детьми;

- классное руководство;

- заведование элементами инфраструктуры (кабинетами, мастерскими, спортивными залами);

- организация внеклассной работы по предмету, соревнований, олимпиад, конкурсов, конференций;

- предпрофильная подготовка, профориентация;

- руководство методическими объединениями;

- ведение клубной, конкурсной, экскурсионной работы с учащимися;

- работа с молодыми специалистами (наставничество);

- организация работы по профилактике наркомании среди учащихся;

- другие виды работ (за исключением работы, выполняемой на условиях совмещения).

Доля расходов на установление доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя - 15 % общего фонда оплаты труда.

5.2. На стимулирующую часть направляется 10 % общего фонда оплаты труда.

6. Фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), состоит из базовой (тарифной) части (75%) и стимулирующей (надтарифной) части (25%):

ФОТпр = ФОТпр(б) + ФОТпрс(нФ), где:

ФОТпр(б) - базовая часть ФОТпр;

ФОТпрс(нФ) - стимулирующая (надтарифная) часть ФОТпр.

7. Стоимость педагогической услуги (стоимость 1 ученико-часа) определяется исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму выплат компенсационного характера (определяемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации), сумм доплат за учёную степень и почётные звания и сумм доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя и составляет на 01.01.2008 г. 2,18 рубля:

(ФОТп(б) – КВ – УЗ – ДВ) х 245

Стп = ---------------------------------------------------------------- ,

(а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + ... + а10 х в10 + а11 х в11) х 365

где:

365 - количество дней в году;

245 - среднее расчетное количество дней в учебном году;

ФОТп(б) - базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

КВ - сумма компенсационных выплат, осуществляемых в соответствии с трудовым законодательством;

УЗ - сумма доплат за учёную степень и почётные звания;

ДВ - сумма доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя;

а1 - количество учащихся в первых классах;

а2 - количество учащихся во вторых классах;

а3 - количество учащихся в третьих классах;

а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;

в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом всех предусмотренных Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 года № 196 (далее – Типовое положение об общеобразовательном учреждении), случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на группы), обучения детей на дому согласно письму Министерства народного образования РСФСР от 14 ноября 1988 года № 17-253-6 (за исключением условий, предусмотренных пунктом 11 настоящего Положения) и других).

В случае если в течение года предусматривается повышение заработной платы, стоимость педагогической услуги корректируется на поправочный коэффициент, определяемый расчётным путём в зависимости от размера и месяца, с которого производится повышение.

Определенная таким образом стоимость педагогической услуги для последующих расчетов корректируется на коэффициент - 0,825, учитывающий квалификационную категорию педагогических работников.

8. В гимназических классах стоимость педагогической услуги корректируется на повышающий коэффициент 1,15, учитывающий увеличение заработной платы педагогических работников на 15%. Определенная таким образом стоимость педагогической услуги применяется для расчета заработной платы педагогов, осуществляющих обучение в этих классах.

9. Оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

О = Стп х Н х Уп х А х Г+УЗ+ДВ + КВ, где:

О - оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;

Стп - стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);

Н - количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Уп - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе (для перевода недельного учебного плана в месячный рекомендуется коэффициент перевода – 4,0 (условное количество недель в месяце);

А - коэффициенты, учитывающие категории педагогов, осуществляющих учебный процесс:

А = 1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию;

А = 1,1 - для педагогических работников, имеющих первую категорию;

А = 1,2 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию.

Г - коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы;

УЗ - сумма доплат за учёную степень и почётные звания;

КВ - сумма компенсационных выплат, осуществляемых в соответствии с трудовым законодательством.

Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

10. При определении заработной платы педагогов по предметам: технология (5-11 классы при наполняемости 25 человек и более в общеобразовательных классах и 20 человек в гимназических классах), физическая культура (10-11 классы при наполняемости 25 человек и более в общеобразовательных классах и 20 человек в гимназических классах при наличии в каждой группе не менее восьми юношей или девушек), иностранный язык (2, 5-11 классы при наполняемости 25 человек и более в общеобразовательных классах и 20 человек в гимназических классах), информатики (2, 5, 9, 10-11 классы при наполняемости 25 человек и более в общеобразовательных классах и 20 человек в гимназических классах), курсов по выбору (9 класс при наполняемости 25 человек и более в общеобразовательных классах и 20 человек в гимназических классах), ОБЖ при изучении курса «Основы медицинских знаний» (9-11 классы), учитывается деление классов на группы, предусмотренное Типовым положением об общеобразовательном учреждении. В этом случае стоимость педагогической услуги определяется с учетом коэффициента Г, равного 2,0 , а заработная плата конкретного учителя рассчитывается исходя из количества учеников в каждой группе.

11. При обучении детей на дому заработная плата педагогов, осуществляющих такое обучение, производится на условиях, существующих до введения настоящего Положения (исходя из тарифной ставки с учетом повышения). В этом случае стоимость педагогической услуги в целом по учреждению рассчитывается без учёта количества детей, обучающихся на дому, и количества часов по учебному плану.

12. Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, производится 2 раза в год исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января).

13. Оклад директора МОУ гимназии №2 г. Новокубанска устанавливается исходя из группы оплаты труда руководителей учреждений, определяемой в зависимости от количества учащихся и средней заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс:

Ор = Осрп х К, где:

Ор - оклад руководителя общеобразовательного учреждения;

Осрп - расчетный средний оклад педагогических работников, имеющих основное место работы МОУ гимназию №2 г. Новокубанска, и осуществляющих учебный процесс, исчисленный исходя из стоимости педагогической услуги (без доплат, надбавок, компенсационных выплат);

К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей учреждений, равный 2,0 (при численности учащихся более
1000 человек).

Порядок и критерии отнесения к группам по оплате труда руководителя МОУ гимназии №2 г. Новокубанска устанавливаются учредителем общеобразовательного учреждения.

Учредитель МОУ гимназии №2 г. Новокубанска устанавливает дополнительные выплаты директору МОУ гимназии №2 г. Новокубанска за наличие квалификационной категории и другие доплаты (за счет и в пределах базовой части фонда оплаты труда, предназначенного для категорий работников, указанных в абзаце 3 пункта 3 настоящего Положения), а также выплаты из стимулирующего фонда.

Размер и порядок указанных выплат определяется нормативным правовым актом учредителя МОУ гимназии №2 г. Новокубанска.

14. Оклады заместителя руководителя и заведующего библиотекой устанавливаются в размере 70 - 80% от оклада директора, исчисленного в соответствии с пунктом 13 настоящего Положения.

15. Размеры и порядок оплаты труда работников, не урегулированных «Положением об оплате труда в МОУ гимназии № 2 г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район в 2008 году, действующее в период проведения эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Краснодарского края» (педагогов-организаторов, педагогов – психологов, социального педагога, учителя – логопеда, освобождённого классного руководителя, секретаря-машинистки, библиотекаря, лаборанта, уборщиков производственных и служебных помещений, дворника, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водителя автомобиля, экономиста, электроника, поваров детского питания, кухонных рабочих, кладовщика, заведующей столовой, электромонтёров по ремонту и обслуживанию электрооборудования, сторожей, сторожей (вахтёров), слесарей – сантехников, слесаря по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, мойщиков посуды, гардеробщиков), определяются в соответствии с нормативными правовыми актами, принятыми учредителем общеобразовательного учреждения. Заключение договоров гражданско-правового характера допускается в случаях и порядке, установленных законодательством.

16. Учебный план разрабатывается самостоятельно МОУ гимназией №2 г. Новокубанска. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным и региональным базисными учебными планами и санитарными правилами и нормами (СанПиН).

Реализация федерального и регионального компонентов базисного учебного плана обязательна.

17. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года № 191, и в размерах, установленных указанным постановлением.

18. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, предусмотренной постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года № 191, требуется письменное согласие работника.

19. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (выплаты за работу в особых условиях, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и другие), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

20. Размер ежемесячных доплат работникам, имеющим государственные награды (включая почетные звания) СССР, Российской Федерации, Кубани, устанавливается в пределах базовой части фонда оплаты труда: Заслуженный учитель Российской Федерации-1000 рублей, Заслуженный учитель Кубани-1000 рублей..

21. Выплаты стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты, материальная помощь осуществляются за счет стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты труда соответствующей группы работников.

Распределение указанных выплат по результатам труда производится директором МОУ гимназии №2 г. Новокубанска по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления общеобразовательным учреждением-управляющим советом, и профсоюзным органом. Критерием для осуществления поощрительных выплат является качество обучения и воспитания учащихся.

Размеры, порядок и условия осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда, а также доплат из базовой части фонда оплаты труда за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя, определяются в локальных правовых актах МОУ гимназии №2 г. Новокубанска и в коллективном договоре: «Положение о распределении доплат и надбавок за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя МОУ гимназии №2 г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район в 2008 году» (приложение №1), «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей МОУ гимназии №2 г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район в 2008 году» (приложение №2), «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда административных работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МОУ гимназии №2 г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район в 2008 году» (приложение №3).

22. Адаптационная надбавка, учитывающая специфику обучения отдельных категорий учащихся в МОУ гимназии №2 г. Новокубанска, направляется на покрытие недостатка фонда оплаты труда или материальных расходов МОУ гимназии №2 г. Новокубанска.

Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

23. Среднемесячная заработная плата педагогического работника (осуществляющего учебный процесс), исчисленная в соответствии с настоящим Положением (с учетом доплат и надбавок), не может быть ниже среднемесячной заработной платы, выплачиваемой до перехода на новые условия оплаты труда (при той же учебной нагрузке и должностных обязанностях).

24. Оплата труда работников МОУ гимназии №2 г. Новокубанска производится на основании трудовых договоров между директором МОУ гимназии №2 г. Новокубанска и работниками.

25. Оплата труда директора МОУ гимназии №2 г. Новокубанска производится на основании трудового договора с учредителем МОУ гимназии №2 г. Новокубанска.

26. Оплата труда педагогов-организаторов, педагогов – психологов, социального педагога, учителя – логопеда, освобождённого классного руководителя, секретаря-машинистки, библиотекаря, лаборантов, уборщиков производственных и служебных помещений, дворника, рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водителя автомобиля, экономиста, электроника, поваров детского питания, кухонных рабочих, кладовщика, заведующей столовой, электромонтёров по ремонту и обслуживанию электрооборудования, сторожей, сторожей (вахтёров), слесарей – сантехников, слесаря по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, мойщиков посуды, гардеробщиков производится по ЕТС.

Доплаты и надбавки, премии, поощрительные выплаты вышеуказанным работникам устанавливаются согласно «Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда административных работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МОУ гимназии № 2 г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район в 2008 году» (приложение №3).

27. По решению директора МОУ гимназии №2 г. Новокубанска и с согласия учредителя МОУ гимназии №2 г. Новокубанска отдельные положения настоящего Положения могут быть изменены (уточнены, расширены или исключены).

Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются МОУ гимназией №2 г. Новокубанска самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.

Положение принято на общем собрании

трудового коллектива гимназии

протокол № 5 от 06 февраля 2008 года

Директор МОУГ № 2 Еремеев Д.Д.

Председатель ПК Шарабарова Е.В.

Приложение №1

к «Положению об оплате труда в МОУ гимназии № 2 г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район в 2008 году, действующее в период проведения эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Краснодарского края»

«УТВЕРЖДАЮ» «СОГЛАСОВАНО»

Директор МОУГ № 2 Решение профсоюзного комитета

Протокол №14 от 05.02.2008г.

________________Еремеев Д.Д. Председатель профкома

06.02.2008 год ______________Шарабарова Е.В.

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении доплат и надбавок за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя МОУ гимназии №2 г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район в 2008 году

Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании», Законом Краснодарского края от 29 декабря 2004 года № 828-КЗ «Об образовании», Постановлением главы администрации Краснодарского края от 25 апреля 2007 года № 388 «Об утверждении комплексного проекта модернизации образования в Краснодарском крае», Постановлением главы администрации Краснодарского края от 25 января 2008 года № 32 «О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Краснодарского края», Постановлением главы муниципального образования Новокубанский район от 04 февраля 2008 года № 241 «О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, расположенных на территории муниципального образования Новокубанский район» и в целях повышения эффективности использования средств, направляемых из краевого бюджета на реализацию основных общеобразовательных программ общеобразовательными учреждениями муниципального образования Новокубанский район, улучшения качества предоставления образовательных услуг.

Перечень и размеры доплат и надбавок

	Доплата	Размер доплаты
	Учителям за классное руководство по баллам	35 руб. за 1 балл
	Классным руководителям 9-х классов за профориентационную работу, участие в проведении эксперимента по предпрофильной подготовке в 9-х классах	200 руб.
	Педагогу-психологу за профориентационную работу, участие в проведении эксперимента по предпрофильной подготовке в 9-х классах	200 руб.
	Учителям, осуществляющим предпрофильную подготовку, разрабатывающим и апробирующим программы элективных курсов и курсов по выбору в объеме 17 часов в год(0,5 недельных часа) 34 часа в год(1 недельный час) 68 часов в год(2 недельных часа) 102часов в год(3 недельных часа) 140часов в год(4 недельных часа)	100руб. 200 руб. 400 руб. 600 руб. 800 руб.
	Учителям за проверку письменных работ: -русского языка и литературы -математики - химии физики астрономии биологии иностранного языка черчения истории, обществознания географии начальных классов	18% от педнагрузки по данному предмету 18% от педнагрузки по данному предмету 10% от педнагрузки по данному предмету 10% от педнагрузки по данному предмету 5% от педнагрузки по данному предмету 10% от педнагрузки по данному предмету 5% от педнагрузки по данному предмету 10% от педнагрузки по данному предмету 5% от педнагрузки по данному предмету 10% от педнагрузки по данному предмету 15% за часы математики и русского языка
	Учителям за консультации и дополнительные занятия с обучающимися	230 руб. за 1 недельный час
	Учителям за организацию внеклассной работы по предмету	230 руб. за 1 недельный час
	Учителям за ведение клубной работы с учащимися	230 руб. за 1 недельный час
	Учителям физического воспитания за организацию внеклассной работы по физической культуре (соревнований, конкурсов, спартакиад и др.)	400 руб.
	Учителю информатики за обеспечение исправности технических средств обучения	200 руб.- 400 руб.
	За подготовку и размещение материалов на Интернет-сайте гимназии и в средствах массовой информации	1100 руб.- 1500 руб.
	Учителям за руководство методическими объединениями	200 руб.
	Работникам, имеющим награды: - Заслуженный учитель России - Заслуженный учитель Кубани - Почетный работник образования -Отличник народного образования	600 руб. 600 руб. 600 руб. 600 руб.
	За заведование: учебным кабинетом спортивным залом мастерской по обработке древесины, мастерской по металлообработке, мастерской по обработке пищевых продуктов (кабинет кулинарии) мастерской по обработке тканей	350 руб. 350 руб. 600 руб. 600 руб. 600 руб. 600 руб.
	За выполнение обязанностей секретаря педсовета	500 руб.
	За выполнение обязанностей инспектора по охране прав детства	750 руб.
	За организацию правового обучения работников	500 руб.- 900 руб.
	За организацию учета военнообязанных	220 руб.

Порядок установления баллов за классное руководство

№ п/п	Наименования критерия и его содержание	Количество баллов
1.	Наличие и правильность составления программы воспитательной работы	0-2
2.	Социальный паспорт класса	0-2
3.	Отсутствие правонарушений у учащихся (или положительная динамика): ПДК; совет профилактики; группа профилактики	0-1
4.	Работа с родителями (участие в делах класса, гимназии)	0-1
5.	Организация питания	до 50% -0 51- 75% -1 76-100% -2
6.	Участие в работе ДДО «Бригантина»	до 50% -0 51- 75% -1 76-100% -2
7.	Исполнительская дисциплина	до 50% -0 51- 75% -1 76-100% -2
8.	Участие в выполнении программы «Здоровье», участие в общешкольных спортивных соревнованиях	0-1
9.	Система дополнительного образования (спортивные кружки, кружки различные, клубы, ДХШ, ДМШ)	до 50% -0 51- 75% -1 76-100% -2

Положение принято на общем собрании трудового коллектива гимназии

протокол № 5 от 06 февраля 2008 года

Директор МОУГ № 2 Еремеев Д.Д.

Председатель ПК Шарабарова Е.В.

Приложение №2

«УТВЕРЖДАЮ» «СОГЛАСОВАНО»

Директор МОУГ № 2 Решение профсоюзного комитета

Протокол №14 от 05.02.2008г.

________________Еремеев Д.Д. Председатель профкома

06.02.2008 год ______________Шарабарова Е.В.

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей МОУ гимназии № 2 г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район в 2008 году

1. Общие положения

Стимулирующая часть фонда оплаты труда (далее – вознаграждение) предназначается для мотивации учителей МОУ гимназии № 2 г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий, индивидуальных достижений обучающихся.

Вознаграждение учителям присуждается в соответствии с настоящим Положением.

Выплаты вознаграждения осуществляются МОУ гимназией № 2 г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район ежемесячно.

В процедуре установления стимулирующих выплат участвует управляющий совет МОУ гимназии № 2 г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления.

2. Цели предоставления финансовой поддержки

Основная цель предоставления вознаграждений – повысить качество образования и мотивации учителей по следующим направлениям:

- высокие индивидуальные достижения обучающихся в соответствии с показателями, разработанными в рамках региональной системы оценки качества образования;

- разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик, форм обучения (разработка и издание авторской учебно-методической литературы, наглядных пособий и др.);

- развитие научно-познавательной деятельности учеников;

- индивидуальный подход к ученику;

- осуществление научно-методического или практического проекта;

- высокие академические и творческие достижения;

- высокая культура работы с родителями;

- патриотическое и нравственное воспитание учащихся;

- организация интересного, познавательного досуга учащихся;

- повышение уровня квалификации;

3. Размер и виды вознаграждения

Выплата вознаграждения производится за счет и в пределах 10% стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, приходящейся на оплату труда учителей. Сумма, выплачиваемая одному работнику, минимальными и максимальными размерами не ограничивается.

В общеобразовательном учреждении могут выплачиваться следующие виды вознаграждения:

3.1. Надбавка к заработной плате – персональная надбавка к заработной плате учителей, работающим по эффективным авторским программам, имеющим стабильно высокие показатели результативности труда в рамках принятой региональной программы системы оценки качества.

3.2. Премия – дополнительная часть заработной платы, которая выдается учителю за конкретные достижения, а также к юбилейным и праздничным датам.

3.3. Грант – денежное вознаграждение, которое выдается на поддержку интересных, углубленных и новых программ, методик и форм обучения, а также на исследования в области образования и повышение квалификации. Данный вид вознаграждения предоставляется как отдельным новаторам, так и творческим и исследовательским коллективам.

4. Порядок распределения вознаграждения

Распределение всех видов вознаграждения осуществляет управляющий совет МОУ гимназии № 2 г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район.

Администрация МОУ гимназии № 2 г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район направляет на рассмотрение и утверждение управляющему совету списки учителей-претендентов на вознаграждение.

Выплата всех вознаграждений (надбавок, премий и грантов) за конкретные достижения производится ежемесячно с учетом показателей результативности труда учителя и критериев оценки, разработанных в рамках региональной системы оценки качества образования. Премия учителю выплачивается в пределах средств, выделенных на данный вид вознаграждения.

Заседания управляющего совета проводятся ежемесячно. В случае необходимости допустимо более частое проведение заседаний.

Решение управляющего совета оформляется протоколом, на основании которого издается приказ по МОУ гимназии № 2 г. Новокубанска.

5. Раскрытие информации о вознаграждении

Информация о полученных грантах и премиях является открытой, объявляется на собраниях и педсоветах, размещается на стенде.

ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ

-Достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения

-подготовка участников и призеров олимпиад, конкурсов, конференций;

-участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;

-участие в конкурсах, смотрах, выставках;

-проведение уроков высокого качества;

-подготовка и проведение внеклассных мероприятий;

-применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий;

-использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий;

-участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях), в работе аттестационных комиссий и экспертных групп по аттестации педагогических работников;

-организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы);

-проведение мероприятий по профилактике вредных привычек;

-организация горячего питания учащихся;

-организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж гимназии, учащихся, родителей, общественности;

-снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;

-работу с социально-неблагополучными семьями;

-снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины;

-снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций;

-образцовое содержание кабинета;

-высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел учащихся и т.д.);

-высокие показатели и результативность по подготовке учащихся к итоговой аттестации в форме ЕГЭ;

-многолетний и добросовестный труд.

Положение принято на общем собрании

трудового коллектива гимназии

протокол № 5 от 06февраля 2008 года

Директор МОУГ № 2 Еремеев Д.Д.

Председатель ПК Шарабарова Е.В.

Приложение №3

«УТВЕРЖДАЮ» «СОГЛАСОВАНО»

Директор МОУГ № 2 Решение профсоюзного комитета

Протокол №14 от 05.02.2008г.

________________Еремеев Д.Д. Председатель профкома

06.02.2008 год ______________Шарабарова Е.В.

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда административных работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МОУ гимназии №2 г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район в 2008 году

1. Общие положения

1 .Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной
заинтересованности работников гимназии №2 г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район в развитии творческой активности и инициативы.

2.Система стимулирующих выплат работникам гимназии №2

г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район включает в себя:

- надбавки;

- доплаты за осуществление дополнительных работ, непосредственно не
входящих в круг должностных обязанностей работника;

- поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

2.1 Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы,
успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество
работы, напряженность, интенсивность труда и другие качественные
показатели труда конкретного работника.

2.2 Доплаты устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно
не входящую в круг должностных обязанностей работника.

2.3 Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за
достижение плановых результатов труда гимназии в целом. Применяется
индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных
работников, достигших высоких качественных и количественных
результатов и коллективное премирование, направленное на мотивацию
труда работников гимназии №2. Премирование производится по достижению
определенных результатов, а также по результатам работы за определенный
период. Размер премии, выплачиваемый работнику, максимальными
размерами не ограничивается.

2. Порядок установления надбавок и доплат

2.1 Надбавка является постоянной дополнительной денежной выплатой,
которая устанавливается в определенном размере, установленным данным
Положением.

2.2 Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную оплату. Доплата устанавливается в абсолютной величине.

Перечень и размеры доплат приведены в таблице:

Доплата		Размер
	Заместителям директора по учебно-воспитательной работе, воспитательной работе за напряженность, интенсивность, оперативность в работе; увеличение объема работ	2500-4500 руб.
	Заместителю директора по научно-методической работе, воспитательной работе за напряженность, интенсивность, оперативность в работе; увеличение объема работ	10000 руб.
	Экономисту за выполнение работ, не входящих в перечень должностных обязанностей, увеличение объема работ (сбор денег за питание, ведение оборотной ведомости на каждого учащегося)	1500 руб.
	Библиотекарю за работу с библиотечным фондом	1000 руб.
	Секретарю-машинистке гимназии за напряженность, сложность, оперативность в работе; увеличение объема работ	1000 руб
	Водителю автомобиля за выполнение работ, не входящих в перечень должностных обязанностей, оперативность в работе, обеспечение исправности автотранспортного средства и своевременного его ремонта	2500 руб.

2.3 Конкретный размер надбавки, доплаты работнику определяется директором МОУ гимназии №2 г. Новокубанска с учетом мнения
профсоюзного комитета.

2.4 Надбавки и доплаты могут быть отменены или изменены в размерах
приказом директора с учетом мнения профсоюзного комитета за несвоевременное или некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава гимназии, Правил внутреннего трудового распорядка.

3. Премирование

3.1 Премии устанавливаются конкретным работникам за достижение
высоких индивидуальных (коллективных) результатов.

3.2 Индивидуальное премирование за достижение определенных результатов
для всех работников гимназии осуществляется приказом директора с
учетом мнения профсоюзного комитета. Размер премии определяется в
индивидуальном порядке и максимальными размерами не ограничены. Перечень показателей премирования приведены в таблице:

Заместители

директора по учебно-воспитательной работе, научно-методической работе,

воспитательной работе

-Выполнение плана внутришкольного контроля,
плана учебно-воспитательной работы;

-организация предпрофильной подготовки и профильного обучения;

-организация экспериментов на муниципальном, региональном, федеральном уровнях, в том числе ЕГЭ;

-высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса;

-обобщение и распространение передового педагогического опыта учителей на муниципальном, региональном, федеральном уровнях;

-высокие показатели в реализации ПНПО;

-подготовка и размещение материалов на Интернет-сайте гимназии и в средствах массовой информации;

-высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся;

-выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, а также требующих повышенного внимания);

-качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении гимназией (научно-методический совет, педагогический совет, совет гимназии, управляющий совет, родительский комитет, органы ученического самоуправления);

-сохранение контингента учащихся 10-11-х классов;

-высокий уровень организации аттестации педагогических работников гимназии;

-поддержание благоприятного психологического климата в коллективе;

-разработка и реализация инициативных управленческих решений;

-разумная инициатива, творчество и применение в работе своевременных, оптимальных, эффективных форм и методов организации труда.

Заместитель директора по хозяйственной работе

-обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях гимназии;

-обеспечение выполнения требований пожарной, электробезопасности, охраны труда;

-высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.

Педагог-психолог,

социальный педагог,

учитель-логопед

-результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися;

-своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля.

Педагог-организатор

-высокий уровень организации детского самоуправления в гимназии;

-высокий уровень организации внеклассных и внешкольных мероприятий;

-высокий уровень подготовки учащихся к конкурсам, смотрам, фестивалям, конференциям;

-оказание помощи классным руководителям в организации и проведении внеклассных мероприятий.

Освобожденный классный руководитель

-высокий уровень воспитательной работы с учащимися;

-высокий уровень организации и проведения внеклассных мероприятий.

Заведующая библиотекой

-высокий уровень организации библиотечной работы;

-участие в общешкольных и районных мероприятиях.

Библиотекарь

-пропаганда чтения как формы культурного досуга;

-участие в общешкольных и районных мероприятиях;

-оформление тематических выставок;

-качественное выполнение плана работы.

Лаборант

-своевременная и качественная подготовка оборудования к проведению лабораторных и практических работ;

-оказание помощи учителю при проведении практических занятий;

-содержание участка в соответствии СанПин.

Секретарь-машинистка

-своевременное и качественное ведение документации;

-оперативность выполнения поручений.

Гардеробщик

-высокий уровень обеспечения сохранности верхней одежды учащихся;

-содержание участка в соответствии с требованиями СанПин.

Сторож, сторож (вахтер)

-обеспечение сохранности школьного имущества;

-предотвращение краж и хищений.

Электроник

-обеспечение исправного технического состояния компьютерной техники;

-оперативность по устранению технических неполадок.

Заведующий столовой

-высокий уровень организации питания школьников;

-обеспечение санитарно-гигиенических условий в столовой;

-качественное ведение документации.

Кладовщик

-своевременное обеспечение столовой продуктами питания;

-содержание складского помещения в соответствии с нормами СанПин;

-качественное ведение документации.

Повар детского питания

-высокое качество приготовления школьных обедов;

-содержание участка в соответствии с требованиями СанПин.

Кухонный рабочий

-своевременная и качественная подготовка полуфабрикатов;

-содержание участка в соответствии с требованиями СанПин.

Мойщик посуды

-содержание столовой и кухонной посуды, инвентаря в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями

-обеспечение сохранности посуды.

Обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования

-проведение генеральных уборок;

-содержание участка в соответствии с требованиями СанПин;

-за оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.

Водитель автомобиля

-обеспечение исправного технического состояния транспорта;

-отсутствие ДТП, замечаний.

Экономист

-своевременное и качественное предоставление отчетности;

-качественное ведение документации.

3.3 Премия не выплачивается работникам, получившие дисциплинарные взыскания.

3.4 Премирование осуществляется за счет и в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей.

3.5 Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются директором гимназии, по согласованию с профсоюзным комитетом.

3.6 Установление условий премирования, не связанных с результативностью
труда, не допускается.

Администрация гимназии имеет право по согласованию с профсоюзным комитетом дополнять и изменять отдельные статьи данного Положения, а также вводить не предусмотренные в нем системы и формы доплат, надбавок, не противоречащих действующему законодательству.

Положение принято на общем собрании

трудового коллектива гимназии

протокол № 5 от 06 февраля 2008 года

Директор МОУГ № 2 Еремеев Д.Д.

Председатель ПК Шарабарова Е.В.